Des informaticiens engagés via une partie de poker

Tous ne voient pas le poker comme une créature du démon. En effet, certains le voient aussi comme nous, c'est-à-dire comme un jeu complexe alliant plaisir, stratégie, habileté, psychologie, mathématique, logique, imagination, hasard, probabilités et bien d'autres choses encore. Ces autres sont notamment ADDITEAM, une société de conseil et de services en ingénierie informatique et systèmes d'information. Plusieurs postes restent à combler dans cette entreprise et c'est par un tournoi de poker que les prochains employés seront choisis.

Cette semaine, le Président Directeur Général de Additeam expliquait aux médias les raisons de son attrait pour le poker. Ce n'est pas la première fois qu'une compagnie utilise le poker comme critère d'embauche. En novembre dernier, l'Agence H avait utilisé la même technique.

Se confiant à Le post (www.lepost.fr), le PDG expliquait sa démarche:

"Au total l'entreprise cherche à recruter 60 personnes entre juin et décembre. Mais tous ne seront pas sélectionnés via le tournoi de poker".

Plus loin il explique:"La soirée poker aura lieu le 17 juin à l'Appart Lafayette, à Paris. Ils doivent tous être informaticiens. Fraîchement sorti d'école ou bien professionnel aguerri peu importe. [...] Les premiers ne remporteront pas d'argent mais des lots plutôt sympathiques, comme des IPod. [...] Le tournoi constitue davantage une méthode originale et conviviale de rentrer en contact avec nos potentiels collaborateurs. [...] Le choix du poker est apparu comme une évidence, nos collaborateurs ont souvent un profil de 'geek' et fréquentent beaucoup les sites de jeux en ligne. Organiser un tournoi de poker est un bon moyen de rentrer en contact avec eux".

Selon eux, le poker est un jeu parfait pour déceler les qualités et les défauts de chacun des postulants. La qualité du jeu de chaque participant sera aussi prise en compte évidemment.

Le poker est une façon de connaître certains traits de personnalité d'un individu. Comment contrôle-t-il la pression? Comment se comporte-t-il après un badbeat? Est-il bavard ou silencieux autour de la table? A-t-il l'esprit de compétition? Prend-il le jeu au sérieux ou n'est-il là que pour faire des blagues? Est-il capable de bien étudier rapidement ses adversaires? Comment utilise-t-il l'information qu'il a pour prendre les bonnes décisions?

Les personnes intéressées ont été invitées (nos cousins européens évidemment) à déposer leur curriculum vitae en ligne du 23 mai au 5 juin. Les quarante premiers postulants seront ensuite réunis autour d’une table de jeu le 17 juin.

En effectuant une recherche sur Google, nous avons trouvé d'autres cas similaires où une compagnie engageait ses employés par le biais d'un tournoi de poker.

Nouvelle méthode révolutionnaire ou simple feu de paille?

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